Geçtiğimiz günlerde “Geleceğin Fabrikası”nın 2023 yılında inşasına yönelik seferberlik toplantısı başarıyla sonuçlandı.Toplantıda Başkan Liang Zhenghua sahnede bir konuşma yaptı.
2022 yılına baktığımızda Kaihua, Zhejiang Eyaleti'nde bir çift inovasyon gösteri üssü, yeşil bir fabrika ve Zhejiang Eyaleti'nde bir dijital atölye olarak ulusal önemli bir "küçük dev" işletme olarak başarıyla ödüllendirildi.2023 yılına baktığımızda, ülkenin 100 yıllık yeni yolculuğu için önemli bir yıl, Kaiser'in ise dijital gelişimi derinleştirmesi ve geleceğin fabrikasını kurması açısından önemli bir yıl olduğunu söyleyebiliriz.Kaihua, "yeni yönetim, yetenek geliştirme yönetimi, müşteri ilişkileri yönetimi ve sağlam temel yönetimi" şeklindeki dört çalışma temasına yakından odaklanıyor, Kaihua'nın rüyasının yönünde ısrar ediyor, kriz farkındalığını koruyor ve mükemmel olmaya devam ediyor!
Dijitalleşme inşası verimli oldu.Kaihua, tüm gücüyle geleceğin dijital fabrikasını kurmaya odaklanıyor ve altı modülden oluşan ve Kaihau'nun kişiselleştirilmesinden oluşan dünyanın en iyi ERP/SAP sistemiyle işbirliğine gidiyor.Tüm departmanların çabalarıyla grup verilerinin ara bağlantısını gerçekleştirmek üzere 5 iştirakimizde SAP sistemi başarıyla devreye alındı.
Kalıplama ve plastik entegrasyon inovasyonu endüstriyel zinciri genişletiyor.Kaihua, otomotiv, medikal, lojistik ve mobilya ve ev aletlerinden oluşan dört temel iş sektörüne odaklanarak bilimsel ve makul bir uluslararası pazarlama ağı ve müşteri hizmetleri sistemi kurdu ve mükemmel hizmet sunmak için yurtiçinde ve yurtdışında 180'den fazla üst düzey müşteriyle işbirliği yaptı. Dünya çapında 50'den fazla ülke ve bölgeye ürünler.Aynı zamanda Kaihua, içsel ve dışa doğru büyüme sağlamak amacıyla endüstriyel zinciri yenilemek ve genişletmek için "QTCS" hizmet markasını ve dijital yetkilendirmeyi kullanmış ve küresel müşterilere profesyonel entegre kalıplama çözümleri sunmaya kendini adamıştır.
Yetenek gelişimine, iç ve dış birliğe vurgu.Kaihua, insanları maaş ve sosyal haklarla, eğitim ve geliştirmeyle, esnek mekanizmayla ve kültürel atmosferle elde tutma konseptine bağlı kalıyor.Yetiştirme mekanizması kurarak, kariyer yolunu genişleterek, maaş ve yan hakları iyileştirerek, personelin nezaketini optimize ederek ve personelin ihtiyaçlarını gözeterek, iyi ahlaki karaktere, iyi performansa ve güçlü yeteneğe sahip mükemmel yeteneklerin öne çıkması ve uygun pozisyonlara terfi ettirilmesi sağlanır.
Savaş tamtamları çalındı, emirler çıkarıldı.Askeri düzen hedeftir, tüm çalışanların gevşemeden yeşil tepeleri ısırma kararlılığını oluşturması, yararlı olmak için doğduğuma kesin olarak inanması, aynı zamanda bağlılık, tüm çalışanların ileriye gitme sorumluluğuna direnmesi ihtiyacıdır. hiçbir engel olmadan, baskıyla, aciliyet ve misyon duygusuyla üretime koymak, söylediklerini yapmak ve yaptıklarını yapmak!
Gönderim zamanı: Şubat-23-2023